发挥考核引领作用 激励干部担当作为 切实推动社科事业再上新台阶

为准确评价市社科联机关干部德才表现和工作实绩，发挥考核激励导向作用，形成创先争优的良好局面，按照《公务员考核规定》和市委组织部《关于做好2022年公务员年度考核工作的通知》要求，2月14日下午，市社科联在市党政综合楼A626房间召开机关2022年度公务员（科级及以下）年度考核工作会议。党组书记、一级调研员王培臣同志主持会议，机关全体干部参加会议。

会上，科级及以下干部逐人进行了述职，对2022年度工作情况作了总结汇报，提出了下步工作的努力方向和打算。述职结束后，与会人员对科级及以下干部进行了民主测评。

王培臣书记对大家一年来取得的工作成绩给予了充分肯定，对每位同志进行了工作点评。他强调，一要客观公正、正确看待自身取得的成绩。一年来，每位同志都兢兢业业，承担了繁重的工作任务，付出了很多辛勤劳动。从汇报内容上看，各自也有不同程度的成绩和亮点，都为社科事业做出了积极贡献。二要谦虚谨慎、认真检视自身工作的短板。每位同志在工作中或多或少的存在一些不足和短板。要高度重视存在的短板不足，对待成绩不能沾沾自喜，对待不足要谦虚谨慎，要牢记习近平总书记提出的“三个务必”，不断提高自己工作能力和水平三要提高站位、正确理解考核工作的意义。要站在促进社科事业发展，构建和谐机关的政治大局上，充分认识和理解年度考核的重要意义和作用，要通过考核来正确评价工作、正确认识自身，推动更好开展工作，更加携手前行。四要相互学习、团结一致共创新一年佳绩。要加强沟通、积极配合，相互尊重、服从安排，干工作既要有分工又要有协作，既要有干劲儿又要有技巧。要高起点、高标准地推动工作落实，做到既能“钉钉子”推动落实，也善于“拔钉子”解决问题，形成既紧张工作，又生动活泼的工作局面，以过硬的工作本领推动社科事业再上新台阶。