专家学者谈人才建设：我市柔性引进人才运行机制对策建议

一是加大柔性引进人才政策宣传力度。政府相关部门可在高铁站、汽车站、公交站牌、各大路口等人流量大的地方张贴人才引进的宣传标语，进一步加大宣传力度。同时，也可联合招聘网站、高校就业办公室等开展线上线下政策宣传活动，进一步拓宽人才引进渠道。同时，借助新媒体平台的宣传力和影响力，开辟人才工作专栏，开展人才工作经历、人才产出成果系列访谈活动。通过形式多样、内容丰富的宣传活动，强力打造政府“尊重人才、重视人才”的形象，形成“爱才之心、待才之诚”的社会氛围，积极营造良好的社会舆论环境，彰显打造“人才强市”的决心。

（安阳市惠泽人才公寓外景 图片来源于网络）

二是改善柔性引进人才市场环境。首先，我市有着得天独厚的区位优势和深厚的历史文化底蕴，可在此基础上发展独具安阳特色的产业结构，如深入开发红旗渠旅游线路，建立红旗渠红色教育基地、甲骨文文化创意产品、周易文化研究等。第二，与本市的几所高校、科研院所、企业等相结合，实现产学研一体化，积极吸纳优秀的高级科学技术人才，进一步巩固现有企业的竞争优势，激发城市创造活力，着力构建创新型城市。第三，着力推进我市人力资源服务产业园建设。通过建立现代化人力资源服务产业园，整合、培育、孵化和引入一批科技创新型企业、知名人力资源服务企业，建立全市统一的人才资源信息数据库，通过人力资源信息数据库，可以快速、高效地实现企业和人才的互相匹配，不仅节约了社会资源，更有助于人力资源的科学配置。

三是建立长效柔性引进人才管理机制。对于柔性引进的高层次人才，要建立相应的长效的管理激励机制。一方面，要加强对引进人才的合理监管与任用，对那些没有真才实学且不能做出实际贡献的人零容忍。强化高层次人才的产出标准，一些行业或领域不易在短时间内创造出成果和业绩，为了保障高层次人才的创造激情，要给予充分的时间和经费，使其发挥出最大的效能。另一方面，要建立科学完善的考核评价机制，充分发挥市场的主体作用。要在实践中探索科学、合理、健全的评价体系，定期指导和组织协调高层次人才工作，根据其创新创造成果、智力转换及对社会产生的经济效益等进行全方位、全要素的评价。

（安阳市2023年招才引智人才夜市现场 图片来源于网络）

（文章节选自2023年度安阳市社会科学规划项目一般研究项目《安阳市柔性引进人才运行机制研究》作者：安阳学院王晓罗）